+7 (900) 319-45-11
Звоните, поможем найти сотрудников
НЕКСУС
Кадровое агентсво
Берём на себя отбор, проверку рекомендаций и все созвоны. Платите 70% только после того,
как менеджер отработал 3 дня.
Нужен менеджер по продажам с опытом в вашей сфере?
Подбор сотрудников в коммерческий блок
Гарантия до 90 дней на каждого кандидата
Бесплатная замен в течение гарантийного срока
Обратная связь от
предыдущих руководителей
предыдущих руководителей
Подбор менеджера по продажам с опытом в вашей нише за 21 день
Подбор сотрудников в коммерческий блок
Подбор менеджера по продажам с опытом в вашей нише за 21 день
Берём на себя отбор, проверку рекомендаций и все созвоны.
Платите 70% только после того,
как менеджер отработал 3 дня.
Платите 70% только после того,
как менеджер отработал 3 дня.
Мы подбираем людей, которые дополнят и усилят вашу текущую команду, вольются в процессы.
Вы не тратите время на резюме, тесты и собеседования.
Нужен менеджер по продажам с опытом в вашей нише?
Гарантия до 90 дней на каждого кандидата
Бесплатных замена в течение гарантийного срока
Обратная связь от
предыдущих руководителей
предыдущих руководителей
Подбор сотрудников в коммерческий блок
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
Сообщение об успешной отправке!
Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут
Сообщение об успешной отправке!
Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут
Tilda Publishing
Наши
преимущества
преимущества
Работаем до результата
Бесплатная замена
70% оплаты после 3 дней
Отзывы руководителей
Продажа на собеседовании
Кандидаты без лимита
Навык видно до найма
Звоним на прошлые места работы
Не ограничеваем по сроку в договоре
работы сотрудника у вас в компании
Выбираете, пока не найдёте своего
В течение гарантийного срока
Платите, когда сотрудник уже работает у вас
Tilda Publishing
Наши
преимущества
преимущества
Работаем до результата
Бесплатная замена
70% оплаты после 3 дней
Отзывы руководителей
Продажа на собеседовании
Кандидаты без лимита
Навык видно до найма
Звоним на прошлые места работы
Договор не ограничен по срокам
работы сотрудника у вас в компании
Выбираете, пока не найдёте своего
В течение гарантийного срока
Платите, когда сотрудник уже работает у вас
Всего 1 минута — и вы получите портрет
менеджера под вашу задачу
Определяем софт-скиллы и личные качества под вашу модель продаж
Указываем, из каких ниш и с каким опытом искать кандидатов
Рекомендуем вилку оплаты и систему мотивации (оклад + KPI)
Даем оптимальные KPI и план на первые 2−4 недели
В какой сфере работает ваш бизнес?
Влада Клинина
HR-аналитик
Сфера бизнеса определяет, какие типы менеджеров реально показывают результат. В B2B важны: системность, умение вести длинный цикл, работа с несколькими ЛПР и дисциплина по CRM.
Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.
Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для руководителей
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 1 из 4
Какой у вас тип продаж?
Влада Клинина
HR-аналитик
Тип продаж определяет структуру навыков кандидата. Для холодных — критична стрессоустойчивость, умение быстро устанавливать контакт и работать по скрипту.Для входящих — важнее квалификация заявок, мягкая коммуникация и удержание клиента.
Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.
Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для руководителей
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 2 из 4
Какой оклад вы готовы платить?
Влада Клинина
HR-аналитик
Размер фиксированной части напрямую влияет на реальный пул кандидатов. Сильные менеджеры ориентируются на определённый уровень оклада, и если сумма занижена, воронка резко сужается, а сроки подбора увеличиваются.
Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.
Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для руководителей
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 3 из 4
Остался последний шаг — укажите ваше имя и контактный номер
Влада Клинина
HR-аналитик
Спасибо за ваши ответы. Мы проанализируем указанный уровень оплаты, тип продаж и сферу бизнеса, чтобы подготовить точный расчёт рынка кандидатов и прогноз сроков подбора.
Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.
Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для руководителей
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 4 из 4
Вы получите менеджера, который дает результат без долгой адаптации
Он не «учится» на вашем продукте и клиентах. Он приходит, чтобы системно продавать и усиливать вашу команду.
Без долгой адаптации и «вкатывания»
Менеджер уже работал с похожим продуктом, чеком и циклом сделки.
Быстро встраивается
в процессы
в процессы
CRM, отчеты, темп работы и план продаж для него норма.
Дает результат, а не задает вопросы
Не «зависает» на переписках. Фиксирует шаги, двигает к решению.
Менеджер, который работает по правилам вашей команды, а не против неё
Он принимает ваши процессы, KPI и ритм работы. Не «перетягивает одеяло» и не выстраивает свою модель продаж, «как ему удобно»
Встраивается в вашу
CRM и отчётность
CRM и отчётность
Не сопротивляется и не саботирует. Работает по заданной структуре
Фокусируется
на результатах
на результатах
А не на философии и «как было в прошлой компании»
Уважает вашу
корпоративную культуру
корпоративную культуру
Не демотивирует других и не вносит хаос
Вы видите подтвержденные результаты, а не просто
"красивое резюме"
Каждый кандидат подтверждает результат: что продавал, кому, с каким чеком, какой цикл сделки, какие KPI.
Даем цифры вместо слов: план/факт, выручка, средний чек, доля личных продаж, тип клиентов и ЛПР
Связываемся с бывшими руководителями и запрашиваем обратную связь
«Да, Александр у нас проработал больше 2-х лет. Он решил уйти после изменения условий и структуры отдела. По качеству работы вопросов не было — он стабильно давал результаты в мелко-оптовом сегменте».
Подтверждаем реальный вклад в продажи, а не просто «был в команде»
Узнаем, как он вёл себя,
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация
Получаем честную оценку: его сильные стороны и ограничения
Снижаем риск «красивого собеседника», который
не умеет работать
не умеет работать
Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 5−7 финалистов на интервью,соответствующих вашим задачам
До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления
Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»
Не проводите «ознакомительные собеседование»
Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 5−7 финалистов на интервью,
соответствующих вашим задачам
До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления
Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»
Не проводите «ознакомительные собеседование»
По каждому кандидату вы получаете:
Цифры и факты:
ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР
ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР
Запись интервью:
ответы на вопросы и проверка проф. компетенций
ответы на вопросы и проверка проф. компетенций
Отзывы от руководителей с предыдущих мест работы
Сводка по кандидату: почему рекомендуем / на что обратить внимание
Оценка soft skills: зрелость, дисциплина, адекватность
Цифры и факты:
ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР
ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР
Запись интервью:
ответы на вопросы и проверка проф. компетенций
ответы на вопросы и проверка проф. компетенций
Отзывы от руководителей с предыдущих мест работы
Сводка по кандидату: почему рекомендуем / на что обратить внимание
Оценка soft skills: зрелость, дисциплина, адекватность
Мы проверяем не только опыт, но и мотивацию и совместимость с вашим стилем управления.
Мотивацию продавать ваш тип продукта, а не «искать спокойный оклад»
Психологическую адекватность, чтобы не разваливать процессы и команду
Ценность результата, а не процесса, ищем тех, кто хочет зарабатывать
Даже крутой продавец может не зайти в вашу команду, мы это учитываем заранее
Готовность к вашей нагрузке, темпу и типу клиентов
У вас будет кандидат, который хочет продавать
именно в вашем бизнесе
До собеседования мы уже проверили:
Прозрачные
условия работы
Если что-то пойдет не так, мы вернемся в процесс, адаптируем, подстрахуем или заменим
Гарантия — до 90 дней
Если менеджер не подошёл или ушёл в течение гарантийного срока ищем замену бесплатно.
Запись имитации продажи
на собеседовании
на собеседовании
Вы понимаете, что именно
проверяем, кого показываем
и как оцениваем.
проверяем, кого показываем
и как оцениваем.
Неограниченное количество кандидатов
Не ограничиваем по числу передаваемых кандидатов — работаем до результата.
Вы получаете опытного менеджера по продажам
с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе
с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе
Это займет 1 минуту и сэкономит вам 1 час на формирование профиля. Вы получите:
Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника
Получите готовое предложение за 4 шага здесь и сейчас
Портрет менеджера по продажам
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Стратегию подбора.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Прозрачные рамки процесса. Время, критерии отбора и факторы, влияющие на скорость.
Вы получаете опытного менеджера по продажам с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе
Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника
Это займет 1 минуту и сэкономит вам 1 час на формирование профиля. Вы получите:
Получите готовое предложение за 4 шага здесь и сейчас
Портрет менеджера по продажам.
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Стратегию подбора.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Прозрачные рамки процесса. Время, критерии отбора и факторы, влияющие на скорость.
Форматы подбора
менеджера по продажам
менеджера по продажам
Стандартный подбор
Подходит, если стажировка и онбординг у вас уже выстроены, нужен быстрый и управляемый подбор.
Подбор одного менеджера
Гарантия: от 30 дней
Одна бесплатная замена
Рекомендации от прошлых руководителей
Подбор и контроль стажировки
Подходит, если нужно быстрее вывести менеджера в темп и снизить риск срыва на первой неделе.
Подбор одного менеджера
Гарантия: от 30 дней
Аудит плана стажировки
Сопровождение 2 недели
Одна бесплатная замена
Мы лично вовлечены в каждый проект. И доводим до результата
«Я прошёл путь от хаоса в продажах до управляемой, предсказуемой воронки. Провёл сотни собеседований и знаю: «свой» менеджер — это не только опыт в нише. Это совпадение по мышлению, темпу, дисциплине и умению работать с ЛПР. Именно таких людей мы и подбираем — под вашу модель продаж, чек, цикл и требования к системе."
С вами работает руководитель по продажам
с опытом 7+ лет. Я сам нанимал и вводил в работу удаленных менеджеров, выстраивал процессы, KPI и CRM-дисциплину, и отвечал за результат в длинном цикле сделки.
с опытом 7+ лет. Я сам нанимал и вводил в работу удаленных менеджеров, выстраивал процессы, KPI и CRM-дисциплину, и отвечал за результат в длинном цикле сделки.
Сергей Зарзов
Кейсы НЕКСУС
Закрываем вакансии в продажах в любой нише бизнеса
12.09.2026
12.09.2026
12.09.2026
IT сервис: нашли 5 менеджеров на первичные продажи, которые выполнили план на стажировке
Оптовая торговля: подобрали менеджера по поиску клиентов
с опытом в нише клиента
с опытом в нише клиента
Производство: нашли менеджера по продажам для производства пищевой упаковки
за 21 дней
за 7 дней
за 18 дней
подобрали 5 менеджеров по продажам
закрыли вакансию менеджера
нашли менеджера по поиску клиентов
Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на десятки миллионов рублей
Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на десятки миллионов рублей
Нас часто спрашивают
Средний срок подбора — от 15 до 35 дней. Длительность зависит от ниши, уровня требований, редкости навыков, желаемого диапазона оплаты и конкуренции на рынке. Чем точнее профиль и реалистичнее условия, тем быстрее формируется воронка и появляется подходящий кандидат.
Первые кандидаты на интервью в течение 7-ми рабочих дней после утверждения профиля. Это время необходимо для первичного поиска, отсечения слабых резюме и проведения коротких скринингов.
Гарантия зависит от тарифа, от 30 до 90 дней. В течение этого срока мы делаем одну бесплатную замену по каждому нанятому менеджеру.
Мы проверяем историю поведения кандидата у бывших руководителей: стабильность, дисциплину, мотивацию, работу под нагрузкой. Это снижает риск эмоциональных всплесков и выгорания. Дополнительно гарантия от 30 дней покрывает подобные ситуации: вы получите замену без доплат.
Стоимость зависит от тарифа, минимальная стоимость начинается от 60 тысяч рублей за одного сотрудника
Мы работаем по предоплате всего лишь 30%, осташиеся 70% вы оплачиваете после того как менеджер проработал 3 дня у вас в компании
Не знаете, с чего начать?
Разберем вашу ситуацию, сформируем стратегию подбора и поможем не ошибиться с наймом
Что вы получите:
Анализ рыночных условий и конкуренции
Реальные сроки и точную стоимость
Подробный профиль должности
Ответы на все вопросы по найму
Подбор сотрудников
в комерческий блок
в комерческий блок
© 2025. Все права защищены.
Сообщение об успешной отправке!
Не уходите
без результата!
без результата!
Мы подберем менеджера, который реально продает со скидкой 10%
Дайте себе второй шанс на сильного продавца. Оставьте номер и уже через пару минут получите консультацию и портрет кандидата под вашу задачу
Укажите телефон мы перезвоним, все обсудим и пришлём конкретное предложение
